Towarzyskość

Towarzyskość ocenia ducha zespołu, interakcje społeczne i zdolność do dobrego dogadywania się z innymi.

Subdomeny

Moralność

Niski wynik oznacza, że jesteś raczej skomplikowany i ostrożny niż otwarty i szczery.

Średni wynik oznacza, że jesteś bardziej skłonny do szczerości, ale w razie potrzeby potrafisz być przebiegły.

Wysoka wartość oznacza, że preferujesz otwartość i szczerość. Twoje relacje społeczne są proste i oparte na szczerości.

Zaufanie

Niski wynik oznacza, że masz trudności z zaufaniem innym i otwarciem się przed nimi.

Średni wynik oznacza, że nie jesteś uprzedzony do ludzi i ufasz im, ale pozostajesz ostrożny.

Wysoki wynik oznacza, że uważasz, że większość ludzi jest uczciwa i ma dobre intencje.

Skromność

Niski wynik oznacza, że lubisz rywalizować i mierzyć się z innymi. Masz wysokie mniemanie o sobie i swoich umiejętnościach.

Przeciętny wynik oznacza, że nie obawiasz się konkurencji, ale też nie jesteś do niej szczególnie przywiązany.

Z wysokim wynikiem nie lubisz porównywać się z innymi. W niektórych przypadkach masz mniejszą pewność siebie lub tendencję do niedoceniania siebie.

Współczucie

Niski wynik oznacza, że nie odczuwasz cierpienia innych. Postrzegasz siebie jako osobę obiektywną, której osąd opiera się na rozsądku i która jest bardziej zainteresowana bezstronnością niż współczuciem.

Średni wynik oznacza, że wykazujesz się empatią, nie dając się przytłoczyć.

Wysoka wartość oznacza, że jesteś czuły i empatyczny. Odczuwasz ból lub zmartwienia innych i jesteś współczujący.

Współpraca

Niski wynik oznacza, że nie jesteś fanem współpracy i wolisz zarządzać sprawami samodzielnie.

Średni wynik oznacza, że jesteś skłonny do współpracy i potrafisz robić rzeczy po swojemu.

Wysoki wynik oznacza, że jesteś świetnym przyjacielem współpracy i czujesz się swobodniej w zespole niż w pojedynkę.

Altruizm

Niski wynik oznacza, że nie jesteś naturalnie skłonny do pomagania ludziom w potrzebie. Prośbę o pomoc postrzegasz raczej jako presję niż okazję do rozwoju.

Średni wynik oznacza, że chętnie pomagasz potrzebującym, którzy cię o to proszą.

Wysoki wynik oznacza, że lubisz pomagać innym, niekoniecznie oczekując czegoś w zamian. Pomagasz ludziom w potrzebie i innym wokół siebie, a nawet uważasz to za rodzaj osobistego osiągnięcia.

Pięć głównych obszarów testowania

Wielka Piątka

Otwartość umysłu

Wskazuje stopień otwartości danej osoby na nowe rzeczy i doświadczenia.

Ekstrawersja

Cecha osobowości charakteryzująca się wysoką częstotliwością zachowań mających na celu socjalizację i poszukiwanie nowych bodźców.

Poczucie odpowiedzialności zawodowej

Dbałość o swoją pracę i zawód.

Towarzyskość

Towarzyskość ocenia ducha zespołu, interakcje społeczne i zdolność do dobrego dogadywania się z innymi.

Neurotyczność

Stabilność emocjonalna odnosi się do zdolności danej osoby do zachowania stabilności i równowagi. Z drugiej strony, osoba z wysokim poziomem neurotyzmu ma tendencję do doświadczania negatywnych emocji.

Poczucie odpowiedzialności zawodowej

Dbałość o swoją pracę i zawód.

Otwartość umysłu

Wskazuje stopień otwartości danej osoby na nowe rzeczy i doświadczenia.

Ekstrawersja

Cecha osobowości charakteryzująca się wysoką częstotliwością zachowań mających na celu socjalizację i poszukiwanie nowych bodźców.

Poczucie odpowiedzialności zawodowej

Dbałość o swoją pracę i zawód.

Towarzyskość

Towarzyskość ocenia ducha zespołu, interakcje społeczne i zdolność do dobrego dogadywania się z innymi.

Neurotyczność

Stabilność emocjonalna odnosi się do zdolności danej osoby do zachowania stabilności i równowagi. Z drugiej strony, osoba z wysokim poziomem neurotyzmu ma tendencję do doświadczania negatywnych emocji.