Persönlichkeitstest

Einfach, Effektiv.

DEN TEST BESTEHEN

30 Fragen

Innerhalb weniger Minuten decken wir alle Themen ab, die für eine umfassende Analyse Ihrer Persönlichkeit erforderlich sind.

Wissenschaftlich anerkannt

Unsere Persönlichkeitstests liefern Ihnen faire und genaue Ergebnisse. Sie sind von anerkannten Psychologen wie Lewis Goldberg, Costa und McCrae zertifiziert.

Unmittelbare Ergebnisse

Nachdem Sie den Test abgeschlossen haben, erhalten Sie sofort Ihre Ergebnisse.

Unsere Ziele

Genauigkeit. Zuverlässigkeit.

Dieser Test soll Ihnen eine genaue Einschätzung Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Stärken und Schwächen geben und Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen, damit Sie sich in dem Bereich, für den Sie sich interessieren, weiterentwickeln können.

Er gliedert sich in folgende Bereiche fünf Achsen :

Geselligkeit
Professionelles Verantwortungsbewusstsein
Extraversion
Offenheit
Neurotizismus/natürliche Reaktionen

Dieser Test ist ein psychologisches Modell wissenschaftlich anerkannt und zuverlässig.
Vergleichen Sie sich mit Ihren Freunden, Ihrer Familie oder Ihren Arbeitskollegen.

Finden Sie heraus, wie Sie sich in den fünf Bereichen von anderen unterscheiden.
Mehr als 4 000 000 Menschen haben diesen Test gemacht. Machen Sie mit und lernen Sie sich selbst besser kennen.

WEITERE INFORMATIONEN

Die fünf wichtigsten Testbereiche

Die "Big Five"

Offenheit

Indikator dafür, wie offen eine Person für neue Dinge und Erfahrungen ist.

Extraversion

Persönlichkeitsmerkmal, das durch eine hohe Häufigkeit von Verhaltensweisen gekennzeichnet ist, die auf soziale Kontakte und die Suche nach neuen Reizen abzielen.

Sinn für berufliche Verantwortung

Aufmerksamkeit, die man seiner Arbeit oder seinem Beruf widmet.

Geselligkeit

Geselligkeit bewertet Teamgeist, soziale Interaktionen und die Fähigkeit, gut mit anderen auszukommen.

Neurotizismus

Emotionale Stabilität bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, stabil und ausgeglichen zu bleiben. Andererseits neigt eine Person mit einem hohen Grad an Neurotizismus dazu, negative Emotionen zu empfinden

Sinn für berufliche Verantwortung

Aufmerksamkeit, die man seiner Arbeit oder seinem Beruf widmet.

Offenheit

Indikator dafür, wie offen eine Person für neue Dinge und Erfahrungen ist.

Extraversion

Persönlichkeitsmerkmal, das durch eine hohe Häufigkeit von Verhaltensweisen gekennzeichnet ist, die auf soziale Kontakte und die Suche nach neuen Reizen abzielen.

Sinn für berufliche Verantwortung

Aufmerksamkeit, die man seiner Arbeit oder seinem Beruf widmet.

Geselligkeit

Geselligkeit bewertet Teamgeist, soziale Interaktionen und die Fähigkeit, gut mit anderen auszukommen.

Neurotizismus

Emotionale Stabilität bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, stabil und ausgeglichen zu bleiben. Andererseits neigt eine Person mit einem hohen Grad an Neurotizismus dazu, negative Emotionen zu empfinden

FAQ

Für alle Ihre Fragen

Wer hat den Test entwickelt?

Das Konzept dieses Tests wurde 1981 von Lewis Golberg eingeführt und von Costa und McCrae zwischen 1987 und 1992 weiterentwickelt.

Was bedeutet dieser Test?

Dieser Test wird verwendet, um das psychologische Profil einer Person auf der Grundlage von fünf Hauptbereichen zu erstellen.
Es kann sowohl für Bevölkerungsstudien als auch für die persönliche Entwicklung verwendet werden.

Wie kann ich die Testergebnisse erhalten?

Sie können die Ergebnisse dieses Tests durch einen 24-Stunden-Test oder ein Abonnement erhalten.

Wie kann ich ein Abonnement abschließen?

Um ein Abonnement abzuschließen, gehen Sie einfach auf die Seite mit den Tarifen, wählen Sie das gewünschte Abonnement aus und folgen Sie dem Zahlungsvorgang.

Welche Dienste sind im Abonnement enthalten?

Mit einem Abonnement können Sie den Test beliebig oft durchführen und wiederholen (für sich selbst oder für andere Personen) und die Ergebnisse erhalten (zum Vergleichen/Speichern).

Ausführliche F.a.q.