Hakkımızda

Değerlerimiz, Deneyimlerimiz

TESTİ GEÇİN

Test

Bilimsel olarak tanınmış

Psikolojide 'Büyük Beşli' terimi, beş ana özellikten oluşan bir kişilik modelini ifade eder.
Bu model 1981 yılında Amerikalı psikolog Lewis Goldberg tarafından önerilmiş ve 1987-1992 yılları arasında Costa ve McCrae tarafından geliştirilmiştir. Teorik kişilik araştırmalarında bir mihenk taşıdır ve dünya çapında milyonlarca insanın psikolojik profillerini oluşturmak için kullanılmıştır.

Bir dizi analiz, Büyük Beşli test ölçümleri ile davranışın çeşitli yönleri arasında bağlantı kurulmasını sağlar:

Mesleki performans: Meslek ne olursa olsun ve değerlendirme kriterleri ne olursa olsun, vicdani performans bununla ilişkilidir.
Kişilik bozuklukları: Ruhsal Bozuklukların Tanısal ve İstatistiksel El Kitabı'nın on kategorisinin her biri, Büyük'ün benzersiz bir profiline karşılık gelir (bu profiller yüksek düzeyde nevrotiklik ve düşük düzeyde uyumluluğu paylaşır).
Yaşam tarzı alışkanlıkları

Büyük Beşli birbirinden tamamen bağımsız değildir, bu nedenle bir kişiyi bu kategorilerin her birine göre değerlendiren bir tanımlama kısmen gereksizdir.

2010'lu yıllarda Büyük Beşli testi ilkesi SCL Group tarafından askeri ve siyasi amaçlar için, daha sonra da iştirakleri Cambridge Analytica ve Aggregate IQ aracılığıyla partizan amaçlar için kullanılmıştır.

Test, dünya çapında birçok şirket ve sektör tarafından tanınan ve kullanılan bir değerdir.

Proje

Kişiliklerin analizi için

Bu proje, kendinizi daha iyi anlayabilmeniz ve daha sonra kişisel gelişiminiz üzerinde çalışabilmeniz için kişiliğinizin, güçlü ve zayıf yönlerinizin kesin bir analizini sağlamak veya şirketiniz için bir işe alım kampanyasının bir parçası olarak adaylarınızı hızlı ve etkili bir şekilde değerlendirmek için geliştirilmiştir.

Test, bir kişinin kişiliğini belirleyen beş temel psikolojik ilkeye dayanmaktadır ve bilimsel olarak onaylanmış ve güvenilirdir.

Proje

Kişiliklerin analizi için

Bu proje, kendinizi daha iyi anlayabilmeniz ve daha sonra kişisel gelişiminiz üzerinde çalışabilmeniz için kişiliğinizin, güçlü ve zayıf yönlerinizin kesin bir analizini sağlamak veya şirketiniz için bir işe alım kampanyasının bir parçası olarak adaylarınızı hızlı ve etkili bir şekilde değerlendirmek için geliştirilmiştir.

Test, bir kişinin kişiliğini belirleyen beş temel psikolojik ilkeye dayanmaktadır ve bilimsel olarak onaylanmış ve güvenilirdir.