Om oss

Våra värderingar, vår erfarenhet

KLARA PROVET

Testet

Vetenskapligt erkänd

Inom psykologin syftar termen "Big Five" på en personlighetsmodell som består av fem huvuddrag.
Modellen föreslogs av den amerikanske psykologen Lewis Goldberg 1981 och utvecklades av Costa och McCrae 1987-1992. Den är ett riktmärke inom teoretisk personlighetsforskning och har använts för att skapa psykologiska profiler för miljontals människor över hela världen.

En serie analyser gör det möjligt att fastställa kopplingar mellan Big Five-testmåtten och olika aspekter av beteende:

Professionell prestation: Samvetsgrann prestation är förknippad med detta, oavsett yrke och oavsett bedömningskriterier.
Personlighetsstörningar: Var och en av de tio kategorierna i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders motsvarar en unik profil av Big (dessa profiler delar en hög nivå av neuroticism och en låg nivå av agreeableness).
Levnadsvanor

The Big Five är inte helt oberoende av varandra, så en beskrivning som utvärderar en person enligt var och en av dessa kategorier är delvis överflödig.

Under 2010-talet användes principen med Big Five-test av SCL Group för militära och politiska syften, och sedan för partipolitiska syften genom dotterbolagen Cambridge Analytica och Aggregate IQ.

Testet är ett värde som är erkänt och används av många företag och branscher runt om i världen.

Projektet

För en analys av personligheter

Detta projekt har utvecklats för att ge dig en exakt analys av din personlighet, dina styrkor och dina svagheter, så att du bättre kan förstå dig själv och sedan arbeta med din personliga utveckling, eller som en del av en rekryteringskampanj för ditt företag för att snabbt och effektivt bedöma dina kandidater.

Testet bygger på fem grundläggande psykologiska principer som bestämmer en persons personlighet och är vetenskapligt validerat och tillförlitligt.

Projektet

För en analys av personligheter

Detta projekt har utvecklats för att ge dig en exakt analys av din personlighet, dina styrkor och dina svagheter, så att du bättre kan förstå dig själv och sedan arbeta med din personliga utveckling, eller som en del av en rekryteringskampanj för ditt företag för att snabbt och effektivt bedöma dina kandidater.

Testet bygger på fem grundläggande psykologiska principer som bestämmer en persons personlighet och är vetenskapligt validerat och tillförlitligt.