O nas

Nasze wartości, Nasze doświadczenie

ZDAĆ TEST

Test

Uznane naukowo

W psychologii termin "Wielka Piątka" odnosi się do modelu osobowości składającego się z pięciu głównych cech.
Model ten został zaproponowany przez amerykańskiego psychologa Lewisa Goldberga w 1981 roku i rozwinięty przez Costę i McCrae w latach 1987-1992. Stanowi on punkt odniesienia w teoretycznych badaniach nad osobowością i został wykorzystany do stworzenia profili psychologicznych milionów ludzi na całym świecie.

Seria analiz umożliwia ustalenie powiązań między pomiarami testowymi Wielkiej Piątki a różnymi aspektami zachowania:

Osiągnięcia zawodowe: Sumienność jest z tym związana, niezależnie od zawodu i kryteriów oceny.
Zaburzenia osobowości: Każda z dziesięciu kategorii Diagnostycznego i Statystycznego Podręcznika Zaburzeń Psychicznych odpowiada unikalnemu profilowi Wielkiego (profile te łączy wysoki poziom neurotyczności i niski poziom ugodowości).
Nawyki związane ze stylem życia

Wielka Piątka nie jest całkowicie niezależna od siebie, więc opis, który ocenia osobę według każdej z tych kategorii, jest częściowo zbędny.

W 2010 roku zasada testowania Wielkiej Piątki została wykorzystana przez SCL Group do celów wojskowych i politycznych, a następnie do celów partyzanckich za pośrednictwem jej spółek zależnych Cambridge Analytica i Aggregate IQ.

Test jest wartością uznawaną i stosowaną przez wiele firm i branż na całym świecie.

Projekt

Analiza osobowości

Projekt ten został opracowany w celu zapewnienia dokładnej analizy osobowości, mocnych i słabych stron, abyś mógł lepiej zrozumieć siebie, a następnie pracować nad rozwojem osobistym, lub jako część kampanii rekrutacyjnej dla Twojej firmy, aby szybko i skutecznie ocenić kandydatów.

Test opiera się na pięciu podstawowych zasadach psychologicznych, które określają osobowość danej osoby i jest naukowo potwierdzony i wiarygodny.

Projekt

Analiza osobowości

Projekt ten został opracowany w celu zapewnienia dokładnej analizy osobowości, mocnych i słabych stron, abyś mógł lepiej zrozumieć siebie, a następnie pracować nad rozwojem osobistym, lub jako część kampanii rekrutacyjnej dla Twojej firmy, aby szybko i skutecznie ocenić kandydatów.

Test opiera się na pięciu podstawowych zasadach psychologicznych, które określają osobowość danej osoby i jest naukowo potwierdzony i wiarygodny.