Tietoa meistä

Arvomme, kokemuksemme

LÄPÄISE TESTI

Testi

Tieteellisesti tunnustettu

Psykologiassa termi "Big Five" viittaa persoonallisuusmalliin, joka koostuu viidestä pääpiirteestä.
Mallia ehdotti amerikkalainen psykologi Lewis Goldberg vuonna 1981, ja Costa ja McCrae kehittivät sitä vuosina 1987-1992. Se on teoreettisen persoonallisuustutkimuksen vertailukohde, ja sitä on käytetty miljoonien ihmisten psykologisten profiilien luomisessa ympäri maailmaa.

Useiden analyysien avulla voidaan luoda yhteyksiä Big Five -testien ja käyttäytymisen eri osa-alueiden välille:

Ammatillinen suoriutuminen: Tähän liittyy tunnollinen suoriutuminen ammatista ja arviointikriteereistä riippumatta.
Persoonallisuushäiriöt: Kukin mielenterveyshäiriöiden diagnostisen ja tilastollisen käsikirjan kymmenestä kategoriasta vastaa ainutlaatuista Big-profiilia (näille profiileille on yhteistä korkea neuroottisuuden taso ja matala miellyttävyyden taso).
Elämäntapatottumukset

Big Five -luokat eivät ole täysin riippumattomia toisistaan, joten kuvaus, jossa henkilöä arvioidaan kunkin luokan mukaan, on osittain tarpeeton.

2010-luvulla SCL Group käytti Big Five -testauksen periaatetta sotilaallisiin ja poliittisiin tarkoituksiin ja sitten puolueellisiin tarkoituksiin tytäryhtiöidensä Cambridge Analytican ja Aggregate IQ:n kautta.

Testi on tunnustettu arvo, jota monet yritykset ja toimialat ympäri maailmaa käyttävät.

Hanke

Persoonallisuuksien analyysi

Tämä projekti on kehitetty antamaan sinulle tarkka analyysi persoonallisuudestasi, vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, jotta voit ymmärtää itseäsi paremmin ja työskennellä henkilökohtaisen kehityksesi parissa, tai osana yrityksesi rekrytointikampanjaa, jotta voit nopeasti ja tehokkaasti arvioida ehdokkaita.

Testi perustuu viiteen psykologiseen perusperiaatteeseen, jotka määrittävät ihmisen persoonallisuuden, ja se on tieteellisesti validoitu ja luotettava.

Hanke

Persoonallisuuksien analyysi

Tämä projekti on kehitetty antamaan sinulle tarkka analyysi persoonallisuudestasi, vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, jotta voit ymmärtää itseäsi paremmin ja työskennellä henkilökohtaisen kehityksesi parissa, tai osana yrityksesi rekrytointikampanjaa, jotta voit nopeasti ja tehokkaasti arvioida ehdokkaita.

Testi perustuu viiteen psykologiseen perusperiaatteeseen, jotka määrittävät ihmisen persoonallisuuden, ja se on tieteellisesti validoitu ja luotettava.