Meie kohta
Meie väärtused, Meie kogemus
Test
Teaduslikult tunnustatud
Psühholoogias viitab mõiste "Big Five" isiksuse mudelile, mis koosneb viiest peamisest iseloomujoonest.
Selle mudeli pakkus välja Ameerika psühholoog Lewis Goldberg 1981. aastal ning Costa ja McCrae arendasid seda edasi 1987-1992. See on teoreetiliste isiksusuuringute võrdlusalus ja seda on kasutatud miljonite inimeste psühholoogiliste profiilide koostamisel kogu maailmas.
Mitmete analüüside abil on võimalik luua seoseid Big Five testide ja käitumise erinevate aspektide vahel:
- Ametialane tulemuslikkus: sellega on seotud kohusetundlik töö, olenemata ametist ja hindamiskriteeriumidest.
- Isiksusehäired: Psüühikahäirete diagnostilise ja statistilise käsiraamatu kümnest kategooriast igaühele vastab üks unikaalne Suure profiil (neid profiile ühendab kõrge neurootilisuse ja madal nõustumise tase).
- Elustiili harjumused
Need viis suurt kategooriat ei ole üksteisest täiesti sõltumatud, seega on kirjeldus, mis hindab inimest kõigi nende kategooriate järgi, osaliselt üleliigne.
2010. aastatel kasutas SCL Group Big Five testimise põhimõtet sõjalistel ja poliitilistel eesmärkidel ning seejärel oma tütarettevõtete Cambridge Analytica ja Aggregate IQ kaudu erakondlikel eesmärkidel.
Test on tunnustatud väärtus, mida kasutavad paljud ettevõtted ja tööstusharud üle kogu maailma.
Projekt
Isiksuste analüüsiks
See projekt on välja töötatud selleks, et anda teile täpne analüüs teie isiksuse, tugevate ja nõrkade külgede kohta, et saaksite ennast paremini mõista ja seejärel töötada oma isikliku arengu kallal, või osana teie ettevõtte värbamiskampaaniast, et hinnata kiiresti ja tõhusalt oma kandidaate.
Test põhineb viiel psühholoogilisel aluspõhimõttel, mis määravad inimese isiksuse, ning on teaduslikult kinnitatud ja usaldusväärne.
Projekt
Isiksuste analüüsiks
See projekt on välja töötatud selleks, et anda teile täpne analüüs teie isiksuse, tugevate ja nõrkade külgede kohta, et saaksite ennast paremini mõista ja seejärel töötada oma isikliku arengu kallal, või osana teie ettevõtte värbamiskampaaniast, et hinnata kiiresti ja tõhusalt oma kandidaate.
Test põhineb viiel psühholoogilisel aluspõhimõttel, mis määravad inimese isiksuse, ning on teaduslikult kinnitatud ja usaldusväärne.
Ettevõte
Kogu meeskond soovib pakkuda teile kvaliteetset teenust nii testide sisu kui ka kasutajakogemuse osas.
Oleme välja töötanud selle teenuse, et aidata teid isikliku arengu või värbamiskampaaniate läbiviimisel.
Kui teil on küsimusi, võtke meiega julgelt ühendust.
Meie väärtused
- Usaldus
- Usaldusväärsus
- Tulemuslikkus
Meie kogemus
- Rohkem kui 100 000 tehtud testi
- Sertifitseeritud tervishoiutöötajad
- Kõik testid on sertifitseeritud
Arvustused
"Põhjalik ja täielik test“
"Nagu öeldud, kiire ja tõhus"
"Kvalifitseeritud test
Nicolas, 27-aastane
"Nagu öeldud, kiire ja tõhus"
Jessica, 38 aastat vana
"Kvalifitseeritud test“
Jeanne, 36 aastat vana
"Põhjalik ja täielik test“
ET 
FR 
US 
EN 
DE 
ES 
IT 
PT 
LT 
EL 
CS 
PL 
HU 
BE 
AT 
BG 
TR 
DA 
FI 
NL 
RO 
SK 
SL 
SV