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PASAR LA PRUEBA

La prueba

Reconocido científicamente

En psicología, el término "Big Five" hace referencia a un modelo de personalidad compuesto por cinco rasgos principales.
Este modelo fue propuesto por el psicólogo estadounidense Lewis Goldberg en 1981 y desarrollado por Costa y McCrae entre 1987 y 1992. Es un referente en la investigación teórica de la personalidad y se ha utilizado para crear los perfiles psicológicos de millones de personas en todo el mundo.

Una serie de análisis permite establecer vínculos entre las medidas de los tests de los Cinco Grandes y diversos aspectos del comportamiento:

Desempeño profesional: Se asocia a un desempeño concienzudo, sea cual sea la profesión y los criterios de evaluación.
Trastornos de la personalidad: cada una de las diez categorías del Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales corresponde a un perfil único del Big (estos perfiles comparten un alto nivel de neuroticismo y un bajo nivel de agradabilidad).
Hábitos de vida

Los Cinco Grandes no son completamente independientes entre sí, por lo que una descripción que evalúe a una persona según cada una de estas categorías es en parte redundante.

En la década de 2010, el principio de las pruebas de los Cinco Grandes fue utilizado por SCL Group con fines militares y políticos, y luego con fines partidistas a través de sus filiales Cambridge Analytica y Aggregate IQ.

La prueba es un valor reconocido y utilizado por muchas empresas e industrias de todo el mundo.

El proyecto

Para un análisis de las personalidades

Este proyecto se ha desarrollado para proporcionarle un análisis preciso de su personalidad, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, para que pueda comprenderse mejor a sí mismo y trabajar después en su desarrollo personal, o como parte de una campaña de contratación para que su empresa evalúe rápida y eficazmente a sus candidatos.

El test se basa en cinco principios psicológicos básicos que determinan la personalidad de una persona y está validado científicamente y es fiable.

El proyecto

Para un análisis de las personalidades

Este proyecto se ha desarrollado para proporcionarle un análisis preciso de su personalidad, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, para que pueda comprenderse mejor a sí mismo y trabajar después en su desarrollo personal, o como parte de una campaña de contratación para que su empresa evalúe rápida y eficazmente a sus candidatos.

El test se basa en cinco principios psicológicos básicos que determinan la personalidad de una persona y está validado científicamente y es fiable.