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DEN TEST BESTEHEN

Der Test

Wissenschaftlich anerkannt

In der Psychologie bezieht sich der Begriff "Big Five" auf ein Persönlichkeitsmodell, das aus fünf Hauptmerkmalen besteht.
Dieses Modell wurde 1981 von dem amerikanischen Psychologen Lewis Goldberg vorgeschlagen und 1987-1992 von Costa und McCrae weiterentwickelt. Es ist ein Referenzmodell im Bereich der theoretischen Persönlichkeitsforschung und wurde zur Erstellung der psychologischen Profile von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt verwendet.

Eine Reihe von Analysen ermöglicht es, Verbindungen zwischen den Messungen des Big-Five-Tests und verschiedenen Aspekten des Verhaltens herzustellen:

Berufliche Leistung: Gewissenhafte Leistung ist damit verbunden, unabhängig vom Beruf und den Bewertungskriterien.
Persönlichkeitsstörungen: Jede der zehn Kategorien des Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders entspricht einem einzigartigen Profil des Big (diese Profile haben ein hohes Maß an Neurotizismus und ein niedriges Maß an Aggressivität gemeinsam).
Lebensgewohnheiten

Die Big Five sind nicht völlig unabhängig voneinander, sodass eine Beschreibung, die eine Person nach jeder dieser Kategorien beurteilt, teilweise überflüssig ist.

In den 2010er Jahren wurde das mit den Big Five verbundene Testprinzip insbesondere von der SCL Group für militärische und politische Zwecke und später über ihre Tochtergesellschaften Cambridge Analytica und Aggregate IQ auch für parteipolitische Zwecke genutzt.

Der Test ist ein anerkannter Wert, der von vielen Unternehmen und Branchen auf der ganzen Welt genutzt wird.

Das Projekt

Für eine Analyse der Persönlichkeiten

Dieses Projekt wurde entwickelt, um Ihnen eine genaue Analyse Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Stärken und Schwächen zu liefern, damit Sie sich selbst besser verstehen und dann an Ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten können, oder im Rahmen einer Einstellungskampagne für Ihr Unternehmen, um Ihre Bewerber schnell und effizient zu bewerten.

Der Test basiert auf fünf psychologischen Grundprinzipien, die die Persönlichkeit einer Person bestimmen, und ist wissenschaftlich validiert und zuverlässig.

Das Projekt

Für eine Analyse der Persönlichkeiten

Dieses Projekt wurde entwickelt, um Ihnen eine genaue Analyse Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Stärken und Schwächen zu liefern, damit Sie sich selbst besser verstehen und dann an Ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten können, oder im Rahmen einer Einstellungskampagne für Ihr Unternehmen, um Ihre Bewerber schnell und effizient zu bewerten.

Der Test basiert auf fünf psychologischen Grundprinzipien, die die Persönlichkeit einer Person bestimmen, und ist wissenschaftlich validiert und zuverlässig.