Om os

Vores værdier, vores erfaring

BESTÅ TESTEN

Testen

Videnskabeligt anerkendt

I psykologien refererer begrebet "Big Five" til en personlighedsmodel, der består af fem hovedtræk.
Denne model blev foreslået af den amerikanske psykolog Lewis Goldberg i 1981 og udviklet af Costa og McCrae i 1987-1992. Den er et benchmark inden for teoretisk personlighedsforskning og er blevet brugt til at skabe psykologiske profiler for millioner af mennesker over hele verden.

En række analyser gør det muligt at etablere forbindelser mellem Big Five-testmålene og forskellige aspekter af adfærd:

Professionel præstation: Samvittighedsfuld præstation er forbundet med dette, uanset profession og uanset vurderingskriterier.
Personlighedsforstyrrelser: Hver af de ti kategorier i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders svarer til en unik profil af Big (disse profiler deler et højt niveau af neuroticisme og et lavt niveau af venlighed).
Livsstilsvaner

The Big Five er ikke helt uafhængige af hinanden, så en beskrivelse, der vurderer en person i forhold til hver af disse kategorier, er delvist overflødig.

I 2010'erne blev princippet om Big Five-tests brugt af SCL Group til militære og politiske formål og derefter til partipolitiske formål gennem datterselskaberne Cambridge Analytica og Aggregate IQ.

Testen er en anerkendt værdi, som bruges af mange virksomheder og brancher i hele verden.

Projektet

For en analyse af personligheder

Dette projekt er udviklet til at give dig en præcis analyse af din personlighed, dine styrker og svagheder, så du kan forstå dig selv bedre og derefter arbejde med din personlige udvikling, eller som en del af en rekrutteringskampagne for din virksomhed for hurtigt og effektivt at vurdere dine kandidater.

Testen er baseret på fem grundlæggende psykologiske principper, som bestemmer en persons personlighed, og den er videnskabeligt valideret og pålidelig.

Projektet

For en analyse af personligheder

Dette projekt er udviklet til at give dig en præcis analyse af din personlighed, dine styrker og svagheder, så du kan forstå dig selv bedre og derefter arbejde med din personlige udvikling, eller som en del af en rekrutteringskampagne for din virksomhed for hurtigt og effektivt at vurdere dine kandidater.

Testen er baseret på fem grundlæggende psykologiske principper, som bestemmer en persons personlighed, og den er videnskabeligt valideret og pålidelig.