За нас

Нашите ценности, Нашият опит

ПРЕМИНАВАНЕ НА ТЕСТА

Тестът

Научно признат

В психологията терминът "Голямата петорка" се отнася до модел на личността, съставен от пет основни черти.
Този модел е предложен от американския психолог Люис Голдбърг през 1981 г. и е разработен от Коста и МакКрей през 1987-1992 г. Той е еталон в теоретичните изследвания на личността и е използван за създаване на психологически профили на милиони хора по света.

Поредица от анализи позволява да се установят връзките между тестовите показатели на Големите пет и различни аспекти на поведението:

Професионално представяне: С него се свързва добросъвестното представяне, независимо от професията и критериите за оценка.
Личностни разстройства: Всяка от десетте категории на Диагностичния и статистически наръчник на психичните разстройства съответства на уникален профил на Големия (тези профили споделят високо ниво на невротизъм и ниско ниво на съглашателство).
Навици на живот

Голямата петорка не е напълно независима една от друга, така че описание, което оценява даден човек според всяка от тези категории, е отчасти излишно.

През 2010 г. принципът на Big Five тестовете е използван от SCL Group за военни и политически цели, а след това и за партийни цели чрез дъщерните ѝ дружества Cambridge Analytica и Aggregate IQ.

Тестът е призната стойност, която се използва от много компании и индустрии по света.

Проектът

За анализ на личностите

Този проект е разработен, за да ви предостави точен анализ на вашата личност, вашите силни и слаби страни, за да можете да разберете по-добре себе си и да работите върху личностното си развитие, или като част от кампания за набиране на персонал за вашата компания, за да оцените бързо и ефективно кандидатите си.

Тестът се основава на пет основни психологически принципа, които определят личността на човека, и е научно валидиран и надежден.

Проектът

За анализ на личностите

Този проект е разработен, за да ви предостави точен анализ на вашата личност, вашите силни и слаби страни, за да можете да разберете по-добре себе си и да работите върху личностното си развитие, или като част от кампания за набиране на персонал за вашата компания, за да оцените бързо и ефективно кандидатите си.

Тестът се основава на пет основни психологически принципа, които определят личността на човека, и е научно валидиран и надежден.