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PASSER LE TEST

Le test

Reconnu scientifiquement

Dans le domaine de la psychologie, le terme “Big Five” fait référence à un modèle de personnalité composé de cinq traits principaux.
Ce modèle a été proposé par le psychologue américain Lewis Goldberg en 1981 et développé par Costa et McCrae en 1987-1992. Il constitue une référence dans le domaine de la recherche théorique sur la personnalité et a été utilisé pour créer les profils psychologiques de millions de personnes dans le monde.

Une série d’analyses permet d’établir des liens entre les mesures du test Big Five et divers aspects du comportement :

Les performances professionnelles : Les performances consciencieuses y sont associées, quels que soient la profession et les critères d’évaluation.
Troubles de la personnalité : Chacune des dix catégories du Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders correspond à un profil unique du Big (ces profils ont en commun un haut niveau de neuroticisme et un faible niveau d’agréabilité).
Habitudes de vie

Les Big Five ne sont pas complètement indépendants les uns des autres, de sorte qu’une description qui évalue une personne en fonction de chacune de ces catégories est en partie redondante.

Dans les années 2010, le principe du test associé aux Big Five a été utilisé notamment par SCL Group à des fins militaires et politiques, puis à des fins partisanes par le biais de ses filiales Cambridge Analytica et Aggregate IQ.

Le test est une valeur reconnue et utilisée par de nombreuses entreprises et industries dans le monde.

Le projet

Pour une analyse des personnalités

Ce projet a été développé dans le but de vous fournir une analyse précise de votre personnalité, de vos forces et de vos faiblesses afin que vous puissiez mieux vous comprendre et travailler ensuite à votre développement personnel, ou dans le cadre d’une campagne de recrutement pour votre entreprise afin d’évaluer rapidement et efficacement vos candidats.

Le test est basé sur cinq principes psychologiques de base qui déterminent la personnalité d’une personne et est scientifiquement validé et fiable.

Le projet

Pour une analyse des personnalités

Ce projet a été développé dans le but de vous fournir une analyse précise de votre personnalité, de vos forces et de vos faiblesses afin que vous puissiez mieux vous comprendre et travailler ensuite à votre développement personnel, ou dans le cadre d’une campagne de recrutement pour votre entreprise afin d’évaluer rapidement et efficacement vos candidats.

Le test est basé sur cinq principes psychologiques de base qui déterminent la personnalité d’une personne et est scientifiquement validé et fiable.